难度。苏锦绣组织了专门的辅导课程，帮助老员工熟悉新的培训平台和技术。还有就是培训资源的投入问题，新的培训方式和内容需要更多的资金和人力支持。苏锦绣积极与企业高层沟通，争取更多的预算，同时合理分配资源，确保培训体系优化工作的顺利进行。

随着家族企业员工培训体系的优化升级工作逐步推进，员工们对培训的积极性和参与度明显提高。他们感受到了企业对自身发展的重视，也看到了自己在企业中的成长空间。一位生产部门的老员工在参加了新的培训后对苏锦绣说：“这些新的培训内容和方式真不错，我学到了很多以前不知道的东西，感觉自己又能为企业多做些贡献了。”

苏锦绣微笑着回答：“这就是我们希望看到的。我们要让每一位员工都能在培训中提升自己，这样我们的企业才能不断发展壮大。”

在未来，苏锦绣将继续关注培训体系的运行情况，根据企业和员工的变化，不断完善和优化培训体系，为家族企业培养更多高素质、适应市场变化的优秀人才。

被休后：我带娘家登顶为王