他的团队，但健康值最高的团队，加班最少的团队，也是他的团队。

不仅仅是数据上的健康，高强度的团队博弈，也让许多团队的人，在凌晨两点到凌晨六点没有休息。

且是连续数天没有休息，但闻夕树的团队，在昨日可是全员好好休息了一天。

那种精气神，都和其他团队面貌不一样。

李薇薇对此，十分佩服。

原本在李薇薇看来，平均主义是懦弱的，但闻夕树的操作，戏耍A区的手段，让李薇薇觉得，他的不争，看起来是一种不屑。

随后，李薇薇又感觉到了一种敬畏感。

闻夕树可是能打败红房子的存在。

那对于普通人来说，就是神。

是末日里一个区域的霸主。

可这样的霸主，居然真的平等对待每一个人。

他用沈长风测试加班，用自己稳住成员忠诚度，用汤哲来当说客，看人又准。

想到这些，李薇薇也越发确定了，这就是自己要追寻的男人。

一定要想办法将其拉拢过来。

言归正传，连续数日不加班，甚至在昨日做到了不上班——

这也使得闻夕树的“倾向”终于养成，且得到了倾向奖励。

在闻夕树作为老板才能看到的“内政界面”里。

闻夕树解锁了一项功能，当然解锁了，不代表拥有了，他还需要耗费积分来购买。

这个功能，只需要消耗五点积分就能解锁。

倾向奖励：dr值不可见，无法查阅。

一旦购买，将对所有团队生效，包括自身团队。购买后，所有团队的成员，dr值波动将无法显示，不可查阅。

这个功能，看起来不是很厉害。

只是让某个属性的波动，无法再直观的用数值化来显现。

乍一看之下，似乎是鸡肋能力。闻夕树有点失望：

“没有任何对敌人的伤害，或者对己方的助力啊……”

“至少没有任何数值上的帮助。”

截至目前，闻夕树已经确信了，云星河的倾向奖励之一，是增加“出征”的伤害。

让出征不再是单纯的降低工作效率，甚至还能直接扣分和掠夺分数。

而洛伦佐，必然也有倾向奖励，汤哲猜测，很可能洛伦佐的精算策略，是某种减少加班负面效果的策略奖励。

闻夕树认可这两种奖励。

要么，让己方的盾厚一点，要么让几分的矛更锋利一点。增加几分hp，或者削减对方hp。

但他通过不加班换来的倾向，居然两者都不是。

“是因为觉得我的倾向太容易了么？这游戏这么肤浅么？”

要知道，如果大家都加班，只有一个公司不加班，那么这个公司要在大环境里，保持不加班的调性……

是很困难的。

闻夕树的团队，可是险些被灭掉了。

闻夕树最终还是购买了这个权限。

一来，五分不贵。

二来……

他在琢磨了一阵子后，似乎有些理解这玩意儿的妙处了。

“不对，或许……这是一个非常好玩的东西，是我肤浅了。”

“如果我是唯一一个不加班的，那么dr值稳步上升的，只有我，dr值上升，只是驱动力上升，不会有负面效果。”

“但下降就不一定了。”

“不管是云星河，还是洛伦佐，他们的员工dr值都在开始下降了。”

“如果……我无法让他们看到下降的具体参数，那么按照云星河那种卷法，肯定后面要出问题。”

“洛伦佐那种精算策略，在缺少参数后，也会算起来更费劲。”

“尤其是，到现在为止，大家都不知道